Résultats disponibles : lire le rapport « Architectes dirigeantes et maternité » (juin 2026).
En juin 2024, l’Unsfa, l’Union des architectes, a lancé une grande enquête « Architectes & Maternité ». Son groupe de travail Égalité professionnelle en est à l’origine. Entre juin et décembre 2024, 717 femmes y ont répondu.
À qui s’adressait l’enquête ?
L’enquête visait les architectes dirigeantes, ou qui l’ont été : salariées, TNS ou auto-entrepreneures. Elle concernait toutes les femmes, quel que soit leur rapport à la maternité. Elle s’adressait donc aussi bien à celles qui ont des enfants qu’à celles qui n’en souhaitent pas. Elle incluait également celles qui en souhaitent et celles qui ne savent pas.
Ses objectifs
- D’abord, identifier la variété des trajectoires des femmes architectes dirigeantes et leur rapport à la maternité.
- Ensuite, mesurer l’impact de la maternité sur leur trajectoire professionnelle.
- Puis, rendre compte des perceptions de la profession sur cet impensé, des difficultés et des discriminations éventuelles.
- Enfin, identifier les mesures qui permettent à chacune de choisir pleinement sa trajectoire professionnelle.
Et après ?
D’avril 2025 à avril 2026, le laboratoire LAVUE-LET de l’ENSA Paris-La Villette a analysé les réponses. Elise Macaire et Jeanne Thiriat ont ensuite rédigé le rapport « Architectes dirigeantes et maternité. Trajectoires, sacrifices et adaptations ».
Ces résultats permettent désormais à l’Unsfa de défendre un vrai congé maternité adapté aux dirigeantes indépendantes. Découvrir les chiffres clés et le rapport complet.
Merci à toutes et tous pour votre mobilisation !
Le groupe de travail Égalité professionnelle de l’Unsfa
