En juin 2026, l’Unsfa publie le rapport de recherche « Architectes dirigeantes et maternité. Trajectoires, sacrifices et adaptations ». Il présente ainsi les résultats de la grande enquête lancée en 2024 par son groupe de travail Égalité professionnelle.
Entre juin et décembre 2024, 717 femmes ont répondu à l’enquête. Ensuite, d’avril 2025 à avril 2026, le laboratoire LAVUE-LET de l’ENSA Paris-La Villette a analysé leurs réponses. Elise Macaire et Jeanne Thiriat signent le rapport, commandé par Virginie Granger, vice-présidente de l’Unsfa.
Chiffres clés
- 70 % des mères estiment avoir fait plus de sacrifices que leur conjoint ou conjointe pour la garde des enfants.
- 43 % des femmes s’étant arrêtées ont souffert d’une perte de projets.
- 29 % des mères estiment avoir subi des discriminations pendant leur grossesse.
- Une mère sur cinq n’a pas d’indemnité pendant son arrêt.
- 62 % des femmes considèrent que leur projet de maternité a orienté les modalités de leur exercice professionnel.
- 38 % des mères estiment que leur activité professionnelle est ou a été un frein pour avoir d’autres enfants.
Le rapport pointe en effet une difficulté majeure.
« Quand elles deviennent mères, les répondantes se confrontent à la plus grande difficulté soulevée dans cette recherche : l’accès à un congé maternité. »
Ainsi, ces résultats permettent à l’Unsfa de développer des outils d’information, comme un guide parentalité. L’Unsfa travaille aussi à structurer le remplacement, des outils pratiques et un réseau d’entraide. Par ailleurs, ce rapport l’aide à défendre au niveau national un vrai congé maternité adapté aux dirigeantes indépendantes.
Télécharger le rapport complet (PDF, 75 pages, 1,6 Mo)
À relire aussi : l’article de juin 2024 sur le lancement de l’enquête
